而徐工消防的“汉子”孙长凯自2012年参加工作以来就常驻于调试场，一干就是十年。这十年来，他坚守本心，与烈日同行，偕星辰相伴，见证了徐工消防的发展与崛起。

既要仰望天空，也要脚踏实地的理想信念让他蜕变成长，由一名普通的调试钳工成长为一名调试领头人。

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迎难而上，步履不停展锋芒

调试现场、异国他乡、施工工地，处处都是他挥洒汗水、展露风采的的舞台，每遇急难险重，他总是第一个站出来，同事们都称呼他“铁打的汉子”，这也是他“汉子”称号的由来。

在第一台38米高空作业平台试制期间，孙长凯顶着烈日，在38℃高温天气下进行200小时稳定性测试，为了保证按时完成测试任务，他每天早出晚归，原计划25天的工作量提前到17天完成。

这边测试任务刚结束，孙长凯又接到通知，要紧急奔赴老挝保障产品服务。此次任务与国内服务不同，他面临的第一个棘手问题就是语言不通。只身前往的路途中他生怕飞错目的地，直到飞机降落到矿场，看到身着“徐工蓝”的徐工兄弟，一颗惴惴不安的心才安稳下来。

在为期30天的老挝服务期间，孙长凯不仅负责高空车车辆操作培训、保障车辆的正常使用，同时，还参与了起重机、矿机、正面吊等徐工产品的维修服务工作。当服务期满回国的前夜，矿山客户还专门打电话致谢他的尽心尽责，希望下次还派他来。

“汉子”是个胆大的人，全球最高58米高空作业平台在试制前，需要同行业56米登顶测试相关数据。56米相当于18层楼的高度，别人不敢上，他敢！系上安全绳，拿好红外线测距仪，他果断的登高到极限位置进行数据测试工作，为徐工GTBZ58高空作业平台的研制提供了宝贵的的一手资料。

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以身作则，全面提升综合素质

火车跑得快，全靠车头带。孙长凯深知精生产、善管理、懂经营的高素质复合型工段长才能带出一批优秀的工段精英，进而推动夯实企业基层，促进企业整体水平提升。为此，他围绕安全、质量、成本、生产、人事管理和综合能力，同时，兼顾基本理论知识、时间操作技能和管理方法全面学习，为自己的知识储备“加砝码”。

在首届全国机械行业班组长管理技能大赛上，通过线上2个多月的预选赛和复选赛，孙长凯从1000多家企业、20000多名一线工段长班组长激烈的角逐中脱颖而出，入围决赛。在决赛赛场，孙长凯不负众望，斩获“机械工业优秀班组长”称号，为自己的付出交上了一份圆满答卷。

他时刻牢记“铸大国重器，育班组精英”，不断的提高自身综合实力。在他的身上充分展现了生产一线精兵强将高超的技艺和一丝不苟的敬业精神，彰显了新一代班组长顽强拼搏、敢于担当的时代风采。

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持续输出，全力打造人才基地

高空作业平台产业的高速发展势必造成服务型人才的紧缺，后市场建设要求每个服务型人才都是全面手，无论调试技能、维修技能、交际能力、素质素养都是拔尖的。因此，调试场就变成了服务人员的“孵化基地”。

培养出经验丰富的调试人员，需要花费大量的精力与时间。虽有不舍，但是站在公司战略发展的角度上，孙长凯常说：“不从调试出从哪里出，把工段最优秀的人才送向市场，我们再培养！”身边的“老伙计”一个个奔赴市场，甚至有的同事和他开玩笑说道：“你这就是个韭菜基地，一茬接一茬，服务队伍中没有一个不认识你的。”但在孙长凯心中调试场则是人才基地，培养造就一批优秀的服务精英，为市场提供更加优质的高效、高质量服务马虎不得。

两年来臂式调试交库工段源源不断的向市场输送80多名“调试大拿”，带出一批送走一批，补充到服务队伍中，也使得后市场建设中的新鲜血液能够得到有力的支撑与保障。

成功的道路上没有捷径，唯有脚踏实的勤奋和努力方可成就梦想。正是这种不断学习，不断进步的精神带动了整个调试团队奋勇向前、披荆斩棘。在“铁打的汉子”孙长凯的带领下，调试团队不断向知识型、技能型、创新型新时代工人阔步迈进。