壮大新型技能人才队伍

探索具有徐工特色的

高技能人才培养新范式

1月15日，徐工隆重举行

新型技能人才队伍建设推进会

徐州市人大常委会副主任、市总工会主席束志明

市人社局副局长苗斌

公司领导王民、李格、蒋磊

及近400名高技能人才代表出席会议

这次推进会，是徐工表彰先进、树立典型，进一步深化技能人才素质提升工程，为珠峰登顶积蓄人才力量的有力之举，折射出新时代公司技能人才规模壮大、活力迸发、技艺提升的创新图景。

重视技能人才 孵化大国工匠

技能人才对一个国家、一个民族，乃至一个企业的发展至关重要。一直以来，徐工高度重视技能人才工作。2003年开始，徐工建立高技能人才管理制度，2012年启动“金蓝领211”工程。自此之后，一批批技能大师和优秀团队不断涌现。

近年来，徐工培养出中华技能大奖1人，11人次获得全国劳模及五一劳动奖章，享受国务院政府特殊津贴4人，国家技能大师工作室2个，全国技术能手20人，江苏大工匠1人，江苏工匠10人。企业高技能人才占比由2012年23.85%提升至2021年的57.4%，生产一线技能人员占比提升至65.7%，人才创新创造活力进一步释放。

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推进会上，徐工机械工会主席蒋磊宣读《关于表彰2021年度在全国、省、市等各级技能竞赛中获奖人员的决定》。会上还对在2020-2021年度，被省市级命名的6个徐工工作室举行授牌仪式。

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徐工重型张怀红、徐工铲运陈刚、徐工基础杨长剑、徐工挖机许华龙、申梓煜在《工匠说-大师的故事》环节中展现新时代大国工匠风采。

提升技能素质 打造人才新高地

当前，我国已进入新发展阶段，支撑企业竞争和发展的要素条件发生了深刻变化。徐工立足当下，着眼未来，积极把握新型技能人才与高质量发展的内在逻辑。

会上，蒋磊发布徐工《深化技能人才素质提升工程行动方案》。这是继“金蓝领211”工程之后，徐工又一高技能人才提升方案。

行动方案以登顶精神为指引，高度关注企业转型升级以及新技术、新产业对技能人才的新需求，通过发挥高技能人才的带动作用，不断培育知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，凝聚奋斗合力，铸就“数字化、绿色化、国际化”世界一流企业。

束志明在推进会上发言肯定了这些年徐工在技能人才工作上的努力。他表示，希望未来徐工在推进匠心智造、技能报国的道路上打造出独特的“徐工风景”，在产业工人队伍建设改革的洪流中提供宝贵的“徐工样本”，在实现“建设产业强市、打造区域中心”的征程上展现蓬勃的“徐工力量”。

以技能人才为基 托起高质量发展

“我们是徐工产业工人，我们承诺忠于岗位，匠心智造。登顶珠峰，技能报国……”各工种的优秀代表，在台上作出庄严承诺。高举的右手、铮铮的誓言，犹如战斗的冲锋号角，振奋人心、催人奋进，将大会推向高潮。

“数字化、智能化、无人化制造技术快速更迭与发展，以智能设备替代人工作业已经成为制造业发展新趋势，对一线技能人才素质能力提出了更高要求。徐工要按照国家对产业工人队伍的培养要求以及行业竞争形势对高技能人才的需求，高起点谋划布局，扎实落地各项人才培养举措。”

徐工有限、徐工机械董事长、党委书记王民表示，技能人才永远是徐工发展的重要基石，徐工要持续打造优良的生态环境，同时勉励所有技能人才以“四个勤于”和“四个不负”狠抓实干，努力成为知识型、技能型、创新型劳动者，为徐工珠峰登顶和技能报国作出应有贡献。